藤井電工株式会社 行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成28年4月1日～平成33年3月31日

2. 当社の課題

採用した労働者に占める女性労働者の割合が低い

3. 定量的目標

女性の採用割合を30％以上にする

4. 取組内容

●平成28年4月～ 女性の採用を増やす目標の設定をする (採用割合2%/年UP)
●平成28年4月～ 会社説明会で積極的に女性採用を進める
●平成29年3月～ 男性の多い職場(職種)への女性配置について検討する

女性の活躍の現状に関する情報公開

【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合（平成30年8月31日現在）】

	男性	女性
正 社 員	71.4%	28.6%
非正社員	100.0%	0.0%
全 社 員	82.6%	17.4%