藤井電工株式会社 行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和３年４月１日～令和８年３月３１日

2.目標と取組内容・実施時期

目標１（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
●女性の採用割合を３０％以上にする
〈取組内容〉
令和３年４月～ 会社説明会･工場見学等で積極的にアピールする／女性配置について検討する

目標２（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）
●有給休暇取得率を６０％以上にする
〈取組内容〉
令和３年４月～ 有給休暇取得状況の定期的な確認･案内／有給休暇の取得促進を社員へ周知／有給休暇の計画的付与を検討

女性の活躍の現状に関する情報公開

【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合（令和2年8月31日現在）】

【有給休暇取得率（令和3年3月15日現在）】