女性活躍推進法行動計画

藤井電工株式会社 行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和3年4月1日~令和8年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

目標1(職業生活に関する機会の提供に関する目標)
●女性の採用割合を30%以上にする
〈取組内容〉
令和3年4月~ 会社説明会・工場見学等で積極的にアピールする/女性配置について検討する

目標2(職業生活と家庭生活との両立に関する目標)
●有給休暇取得率を60%以上にする
〈取組内容〉
令和3年4月~ 有給休暇取得状況の定期的な確認・案内/有給休暇の取得促進を社員へ周知/有給休暇の計画的付与を検討

女性の活躍の現状に関する情報公開

【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合(令和2年8月31日現在)】

  男性 女性
正 社 員 72.5% 27.5%
非正社員 90.9% 9.1%
全 社 員 76.5% 23.5%

 

【有給休暇取得率(令和3年3月15日現在)】

  男性 女性
正 社 員 45.8% 45.7%
非正社員 80.1% 69.6%
全 社 員 49.8% 48.2%

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